Apercibimiento y Sancion
Apercibimiento
Cuando un empleado incurre en una falta, se puede dejar asentado en el sistema la fecha, causa y el jefe que dicto el apercibimiento.
Sanción
Cuando la falta es mas grave, se puede ingresar una sanción, detallando la causa, el jefe que autorizo la sanción, y la duración de la misma. Cabe aclarar que el empleado perderá presentismo.